EXTRANJERÍA

ESTUDIANTES EXTRANJEROS: prórrogas de estancia, autorizaciones para trabajar, modificaciones de tarjetas.

ARRAIGO SOCIAL Y FAMILIAR: Documentación de todos los permisos.

RESIDENCIAS no lucrativas

TARJETA COMUNITARIA / familiar comunitario

RENOVACIONES de tarjetas

MODIFICACIONES de tarjetas

TARJETA EMPRENDEDORES cuenta propia

SOLICITUDES DE ASILO y renovaciones

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NACIONALIDAD solicitudes

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RECURSOS contencioso administrativos

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HERENCIAS y otras cuestiones civiles

DERECHO LABORAL

El DESPIDO en situación de baja laboral es discriminatorio, y por tanto, NULO

La Ley 15/2022, de 12 de julio, establece la prohibición de discriminar al trabajador por motivos diversos, entre ellos el médico. Por ello, a partir del 12 de julio de 2022 los despidos estando de baja médica podrán ser calificados como discriminatorios, y por tanto nulos de pleno derecho.

Pero, además, la norma no exige ningún requisito más, como la gravedad de la enfermedad o la duración de la misma.

La nueva norma jurídica toma de referencia el artículo 14 de la Constitución española y que junto a la jurisprudencia laboral europea establece en su artículo 2.1 los motivos por los que se prohíbe la discriminación

«Nadie podrá ser discriminado por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social».

Pero es en su artículo 2.3 en el que de forma clara y expresa se prohíben aquellas acciones contrarias a la diferencia de trato por motivos de salud:

«La enfermedad no podrá amparar diferencias de trato distintas de las que deriven del propio proceso de tratamiento de la misma, de las limitaciones objetivas que imponga para el ejercicio de determinadas actividades o de las exigidas por razones de salud pública»

A partir del 14 de julio de 2022 (fecha de entrada en vigor de la norma), nacen 3 posibles consecuencias del despido por enfermedad (de corta o larga duración)

Declaración de nulidad de pleno derecho

Se encuentra regulada en el artículo 26 de la Ley 15/2022, que conllevara la restitución de la persona trabajadora en su puesto de trabajo, en las mismas condiciones y debiendo abonarle la empresa los salarios dejados de percibir, junto con la cotización de esos salarios a la Seguridad Social.

Reparación del daño causado

La empresa, tras la calificación del despido nulo por enfermedad deberá proporcionar una indemnización y restituir al trabajador o trabajadora a la situación previa a la situación discriminatoria. La propia Ley 15/2022 establece que, de probarse la discriminación, se presumirá la existencia de daño moral. Y por tanto mayor facilidad probatoria en sede judicial. (Artículo 27)

Inversión de la carga de la prueba

Cuando el trabajador aporte fundados indicios de la existencia de discriminación por despido estando de baja médica, será responsabilidad de la empresa de acreditar, de forma razonable y objetiva de que no se ha producido discriminación alguna por el despido estando de baja médica.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL CIUDADANO DIGITAL.

Ejerce con responsabilidad tu derecho a acceder a la información y la tecnología.

A dar tu opinión en los temas que te interesen,  a ser protegido y no discriminado.

Al igual que en nuestra vida, en internet convivimos con otras personas, nos mostramos y nos comunicamos con otros.

Ser ciudadanos digitales implica tener derechos y responsabilidades en internet, como en casa, en el trabajo o en la escuela.

Te ayudamos. Estamos a tu disposición.

DERECHO AL HONOR DE LA PERSONA JURÍDICA y de la EMPRESA. Su reputación en Internet.

Defiende el nombre y reputación de tu empresa en redes sociales y en la web.
La reputación corporativa forma parte del honor de las personas jurídicas y la estimación o apreciación que tiene el público de esa persona jurídica o empresa.

Dado el auge de internet y de las redes sociales las empresas están adquiriendo cada vez mayor presencia en redes, lo que supone que la configuración de su reputación o prestigio se elabora en buena parte, con lo ocurrido en la red.

La reputación online es la valoración que obiene una empresa de su público y que se crea por ella misma (web, Twiter, Facebook, Pinterest, etc.), y por el resto de usuarios que expresan su opinión sobre ella en la web y en redes sociales.

La reputación online es cada vez más importante y constituye un activo que debemos cuidar y tener muy en cuenta.

TE AYUDAMOS A REPARAR LOS ATAQUES AL HONOR Y A LA REPUTACIÓN, ONLINE Y OFFLINE, DE TU EMPRESA.

DERECHO AL HONOR, A LA INTIMIDAD y LA PROPIA IMAGEN

Amplia experiencia en reclamaciones para la defensa de los derechos fundamentales al honor, a la intimidad personal y familiar, y a la propia imagen.

La Constitución Española reconoce como derechos fundamentales el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. Se trata de derechos irrenunciables, inalienables e imprescriptibles. 

El derecho al honor protege frente a atentados en la reputación personal de las personas, impidiendo la difusión de expresiones o mensajes insultantes o vejatorios, que provoquen objetivamente su descrédito, lesionen su dignidad, menoscaben su fama o atenten contra su propia estimación.

El derecho a la intimidad implica la existencia de un ámbito privado y reservado frente a la acción y al conocimiento de los demás.  El emplazamiento de aparatos de escucha o filmación para grabar la vida íntima de las personas, la divulgación de hechos relativos a la vida privada de una persona o familia que afecte a su reputación, la revelación de cartas o escritos personales íntimos, etc., son muestras de posibles infracciones de este derecho. 

El derecho a la imagen supone la prohibición de la reproducción de la imagen de una persona sin su consentimiento. Son supuestos de intromisión ilegítima: la captación, reproducción o publicación de fotografías con la imagen de una persona en lugares o momentos de su vida privada o fuera de ella, o la utilización del nombre, voz o imagen de una persona con fines publicitarios o comerciales. 

ESTAMOS CONTIGO EN LA DEFENSA DE TUS DERECHOS.